Medewerkersbeleid
Onze medewerkers zijn het kloppend hart van de woonzorgcentra. Vanuit Zilvervogel investeren we in de medewerkers zodat ze zich goed voelen om optimaal in dialoog te gaan met de bewoners en bezoekers pm ervoor te zorgen dat iedereen kan genieten van goed wonen en leven.
Het medewerkersbeleid steunt op volgende aspecten:
- Een boeiend loopbaanperspectief met groeikansen voor elke medewerker
- Een correcte en competitieve verloning
- Leidinggevenden in een coachende rol
- Een aangename omgeving om in te werken en te leren
- Deel uitmaken van een goed team
- Aandacht hebben voor de gezondheid en het welzijn van elke medewerker
- Het belang van een goede, verbindende communicatie
- Inspelen op verwachtingen van huidige en potentiële medewerkers
Zilvervogel werkt met multidisciplinaire teams
Lees meer in het nieuwsbericht op Zilvervogel Reninge over onze multidisciplinaire werking.
Ken jij de 12 principes van een echte Zilvervogel Rekkem?
Vanuit een denkoefening met bewoners en medewerkers werden er 12 principes gelanceerd in december 2021. Ontdek de principes via de link en lees hoe in 2022 we hiermee verder aan de slag aan.
Studenten zijn welkom om stages te lopen in Zilvervogel. De stagementoren zorgen voor een omkadering en begeleiding. We bieden stageplaatsen aan op diverse disciplines zoals zorgkundige, verpleegkundige, kinesitherapeuten, ergotherapeuten, keukenpersoneel, medewerkers sociale dienst en onthaal … Interesse? Neem contact op met:
Studenten die bij Zilvervogel op stage zijn geweest, krijgen de kans om een vakantiejob uit te oefenen.
Heeft u een hart voor ouderen, bent u gemotiveerd en werkt u graag in team?
Ga samen met ons aan de slag als medewerker, vrijwilliger, stagiair of jobstudent binnen Zilvervogel.